职工遭受工伤应该如何进行赔偿？

职工遭受工伤后的赔偿问题，需要分情况来看，具体如下：

如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的各项费用，均须由用人单位自行承担。

若用人单位为员工购买了工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。其中，工伤保险基金支付的范围包括：在工伤职工接受治疗期间，支付工伤医疗费用、住院伙食补助费用、护理费用以及至统筹地区以外就医的交通和住宿费用；如果工伤职工治疗结束且经过鉴定符合残疾标准，还需支付一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具购置补贴以及工伤康复费用等；若工伤职工不幸离世，亦会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等款项。

而用人单位需要支付的部分，主要包括工伤职工治疗期间的停工工资；对于五级、六级伤残的工伤职工，用人单位还需支付其伤残津贴以及五至十级伤残的一次性伤残就业补助金及在职伤残补助金等。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。