劳动合同无固定期限是什么意思？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定的，未来没有明确终止日期的一种劳动合同。这里要注意，“无确定终止时间”可不是说这份合同永远不会结束，只是它的期限长度不好准确确定，但还是有终止的可能。

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如，当劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；还有连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在正常情况下，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位和劳动者就要继续履行劳动合同规定的义务。不过，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。比如用人单位和劳动者协商一致，或者劳动者、用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错等情况。这样规定，主要是为了保护劳动者的权益，让劳动者有更稳定的工作预期，也约束用人单位不能随意解除劳动关系。

相关概念：

无固定期限劳动合同：即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。