question-icon 签订无固定期限劳动合同有哪些利弊?

最近在考虑和公司签合同,有签无固定期限劳动合同的机会。但心里有点纠结,不知道签了到底好不好。想了解下签这种合同,对我个人以及对公司分别都有哪些好处和不好的地方,希望能清楚利弊后再做决定。
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无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同。不过这不是说永远不会结束,只要出现法律规定或双方约定的条件,合同就能解除。 对于企业而言: 好处方面:首先,这是企业留人的一种手段,表明企业对员工忠诚度和能力的认可。其次,对于那些保密性强、技术复杂且需人员稳定的岗位,能维护企业经济利益,减少因频繁更换关键人员带来的损失 。 弊端在于:企业未来任何时候解除或终止合同,通常都要给员工补偿。而且在一定程度上限制了员工的流动性。 对于劳动者来说: 好处有:意味着工作相对稳定,企业未来解除或终止合同,大多需给予补偿。并且在企业经济性裁员时,签了无固定期限劳动合同的员工会被优先保留。 弊端主要是:一定程度上降低了自身流动性,也失去了一些通过不断跳槽增加工资的机会。 相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。存在一些情形,比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济性裁员:是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。

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