签订无固定期限劳动合同有哪些利弊？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同。不过这不是说永远不会结束，只要出现法律规定或双方约定的条件，合同就能解除。

对于企业而言：

好处方面：首先，这是企业留人的一种手段，表明企业对员工忠诚度和能力的认可。其次，对于那些保密性强、技术复杂且需人员稳定的岗位，能维护企业经济利益，减少因频繁更换关键人员带来的损失 。

弊端在于：企业未来任何时候解除或终止合同，通常都要给员工补偿。而且在一定程度上限制了员工的流动性。

对于劳动者来说：

好处有：意味着工作相对稳定，企业未来解除或终止合同，大多需给予补偿。并且在企业经济性裁员时，签了无固定期限劳动合同的员工会被优先保留。

弊端主要是：一定程度上降低了自身流动性，也失去了一些通过不断跳槽增加工资的机会。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在一些情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。