被辞职后的赔偿金如何计算？

被辞职后的赔偿金计算需要分不同情况来看。

首先是合法辞退的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接着是违法辞退的赔偿金。如果单位属于违法辞退 ，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如您工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿是2×4000 = 8000元，如果是违法辞退，那赔偿金就是8000×2 = 16000元 。

另外，劳动者有过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下被辞退，单位无需支付经济补偿。但单位要有证据证明劳动者的过错行为符合辞退条件。

总之，要准确计算被辞职后的赔偿金，需要先确定辞退是否合法，再明确自己的工作年限和月工资等情况，按照法律规定来计算。