被辞退工资补偿标准是怎样的？

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张凯执业律师
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被辞退工资补偿标准要分不同情况来看。


首先是正常辞退（非员工过错） 。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里解释一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


比如小李在公司工作了2年3个月，那他能获得的经济补偿就是2.5个月工资（2年对应2个月工资，3个月不满半年，算半个月工资 ）。


其次是违法辞退。如果公司辞退员工违反《劳动合同法》相关规定，例如无正当理由辞退员工等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就拿刚才小李的例子来说，如果他是被违法辞退，那他能获得的赔偿金就是5个月工资（2.5个月工资的经济补偿标准的二倍 ）。


不过要注意，在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付经济补偿。

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