被辞退员工工资如何赔偿？

被辞退员工工资的赔偿情况，需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位无过错，属于非过失性辞退员工，比如员工不能胜任工作等情况，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是：经济补偿金=基数×年限。这里的年限，是按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。而基数就是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月的，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

其次，如果是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由随意辞退，那么用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反公司规章制度等被辞退，这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿。

相关概念：

非过失性辞退：是指不是因为员工犯错，而是由于一些客观原因，比如企业经营困难、员工身体原因不能胜任工作等，用人单位辞退员工。

违法辞退：就是用人单位违反法律法规的规定，没有合理合法的理由辞退员工。