被辞退员工工资如何赔偿?
我在公司工作了一段时间,突然被辞退了。我想知道在这种情况下,公司应该怎么赔偿我的工资。不太清楚具体的赔偿标准和计算方式,希望能了解下这方面的详细规定。
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被辞退员工工资的赔偿情况,需要分不同情形来看。 首先,如果是用人单位无过错,属于非过失性辞退员工,比如员工不能胜任工作等情况,按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算方式是:经济补偿金=基数×年限。这里的年限,是按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。而基数就是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,像计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月的,就按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 其次,如果是用人单位违法辞退员工,比如没有正当理由随意辞退,那么用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 最后,如果是因为劳动者自身过错,比如严重违反公司规章制度等被辞退,这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿。 相关概念: 非过失性辞退:是指不是因为员工犯错,而是由于一些客观原因,比如企业经营困难、员工身体原因不能胜任工作等,用人单位辞退员工。 违法辞退:就是用人单位违反法律法规的规定,没有合理合法的理由辞退员工。

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