公司单方面解雇员工该如何赔偿？

公司单方面解雇员工的赔偿要分不同情况来看。

首先，如果公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定的情形，像无正当理由随意解雇员工。这时，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资；要是六个月以上不满一年，就按一年算，给1个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

其次，如果公司辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、泄露公司机密等；或者被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

最后，如果公司属于非过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。这种情况下，公司应按照法定的经济补偿标准向员工支付经济补偿，标准同前面说的经济补偿一样。

总之，公司单方面解雇员工的赔偿情况较为复杂，要根据具体情形来确定赔偿方式和金额。员工如果遇到这种情况，可以先与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为员工本身有过错，而是由于一些客观原因，比如员工生病、客观情况变化等导致公司不得不辞退员工。

经济补偿标准：是根据员工在单位的工作年限以及工资水平来确定的补偿计算依据。

违法辞退：就是公司的辞退行为不符合法律规定的各种情形。