劳动合同公司单方面解约如何赔偿？

当公司单方面解除劳动合同时，赔偿情况要分多种情况来看。

首先，如果是双方协商一致解约，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有个时间的计算方式要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，您在公司工作了3年，那公司就应支付您3个月工资作为经济补偿；要是工作了4年零3个月，因为3个月不满6个月，公司就支付4个半月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。

其次，如果公司没有合法理由就单方面解约，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如前面例子中工作3年的情况，违法解除的话公司就要支付6个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，存在一些用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。