病假扣工资的标准是多少？

病假扣工资的标准在我国并没有统一的明确规定，不过不同地区会根据相关法律制定适合本地的政策，同时企业也可以在法律允许的范围内制定自身的病假工资支付办法。下面为你详细讲解。首先，我们来了解一下国家层面的相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不同地区的最低工资标准不一样，所以具体金额也不同。其次，各地方可能会有更细化的规定。例如，有些地区会根据职工的工龄来确定病假工资的支付比例。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例越高。假设当地最低工资标准是每月2000元，按照国家规定，病假工资最低不能低于1600元（2000×80%）。如果企业按照当地细化政策，根据你的工龄确定支付病假工资为正常工资的70%，而你正常月工资是5000元，那么你病假期间的工资就是3500元（5000×70%），这个金额高于当地最低工资标准的80%，是符合规定的。所以，病假扣工资的标准要综合考虑国家法律、地方政策以及企业自身规定。当你遇到病假工资支付问题时，要先查看当地的具体政策，再看企业的规定是否合法合规。如果企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么就属于违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。