病假工资发放标准是怎样的？

病假工资发放标准在法律上有相关规定，下面为您详细介绍。

首先，我们来解释一下病假工资的概念。病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定向其支付的工资。这是对职工在患病期间基本生活的一种保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不同地区可能还会有一些具体的规定。例如，有些地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。假设某地区规定，职工工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。

这里的本人工资通常是指职工正常出勤情况下的工资收入，但不包括加班工资、奖金等特殊情况下的收入。企业在计算病假工资时，应当以职工正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。

如果企业违反规定，未按照标准发放病假工资，职工可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，了解病假工资发放标准，能让职工在患病期间清楚自己应得的权益。