病假工资发放的计算公式是什么？

病假工资的计算涉及到两个关键要素，一是计算基数，二是计算系数。下面为您详细介绍：

首先是计算基数。病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这个约定不能低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资的计算基数最低就是2000×80% = 1600元。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

接着是计算系数。它与员工的病假天数以及连续工龄有关。一般来说，员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资指的是正常出勤月工资中除去加班工资后的工资。

综合以上两个要素，病假工资的计算公式就是：病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数。例如，小张的劳动合同约定病假工资计算基数为3000元，他连续工龄满2年不满4年，计算系数就是70%，他请了5天病假，那么他的病假工资就是3000×70%×(5÷21.75) ≈ 482.76元（21.75是月计薪天数）。