企业职工病假工资有哪些法律法规？

企业职工病假工资在我国是有明确法律法规规范的，下面为您详细介绍。

首先，原劳动部在1995年实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在一家企业工作，当地最低工资标准是每月2000元，那么他病假期间企业支付给他的工资最低不能低于1600元。

其次，不同地区可能会有更具体的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

所以，企业职工在病假期间的工资计算，既要遵循国家的基本规定，也要关注所在地区的具体政策。当遇到病假工资发放不合理的情况时，可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。