员工长期请病假工资如何发放？

员工长期请病假工资的发放涉及到劳动者权益保障以及企业的管理规范，在我国是有明确法律规定的。

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在医疗期内，员工病假工资的发放也有相应规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业发放给长期请病假员工的工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么企业发给长期病假员工的工资最低不能低于1600元。不过，具体的工资发放标准还可能因地区政策以及企业自身的规章制度而有所不同。有的地区可能有更细致的规定，有些企业也可能会在不违反法律的前提下，制定更有利于员工的病假工资发放办法。所以，员工在遇到长期请病假工资发放问题时，既要了解国家的基本法律规定，也要关注所在地区和企业的相关政策。