question-icon 员工请一个月病假工资该怎么计算?

最近身体不太好,需要请一个月病假。想知道这一个月的病假工资具体是怎么算的。是按照基本工资算,还是有其他的计算方式?担心因为不太懂,在工资核算上出现问题,所以想了解下具体计算方法。
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answer-icon 共1位律师解答

员工请一个月病假,工资的计算涉及多个要点。首先是计算基数,根据相关规定,病假工资的计算基数确定原则如下: 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。当劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定时,按劳动者正常出勤月依照相关办法规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。并且,计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其次是计算系数,这要根据员工的连续工龄以及病假时长来确定。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%发给;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%发给;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%发给。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%发给;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%发给;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%发给。这里所说的本人工资,通常是指职工正常情况下实得工资的70% 。 另外,法律还规定,职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是2000元,那么病假工资再怎么低,也不能低于2000×80% = 1600元。 计算公式为:病假工资 = 计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数 。月计薪天数 =(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天(全年双休日共104天) 。

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