员工请一个月病假工资该怎么计算？

员工请一个月病假，工资的计算涉及多个要点。首先是计算基数，根据相关规定，病假工资的计算基数确定原则如下：

如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。当劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定时，按劳动者正常出勤月依照相关办法规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。并且，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

其次是计算系数，这要根据员工的连续工龄以及病假时长来确定。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%发给；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%发给；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%发给；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%发给。这里所说的本人工资，通常是指职工正常情况下实得工资的70% 。

另外，法律还规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资再怎么低，也不能低于2000×80% = 1600元。

计算公式为：病假工资 = 计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数 。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天（全年双休日共104天） 。