员工患病在规定的医疗期内工资如何计算？

员工患病在规定的医疗期内，工资的计算是有明确法律规定的。

首先，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

这里解释一下最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。因为患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，所以企业支付的工资可以低于最低工资标准，但下限是最低工资标准的80%。

另外，从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条以及《劳动法意见》59条来看，病假工资和疾病救济金二者选其一支付即可。不过各地做法存在差异，所以还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件来确定。

如果用人单位不按照规定支付医疗期工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起诉讼。

相关概念：

病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付的工资。

疾病救济费：在特定情况下，企业给予职工的一种费用，和病假工资在医疗期工资支付上二选一 。

最低工资标准：劳动者在法定工作时间履行正常劳动义务后，单位支付的最低劳动报酬。