劳动合同法中病假医疗期工资如何计算？病假辞退的补偿金是多少？

首先来说病假医疗期工资的计算。

病假工资的基数确定有几个原则：如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，要是集体合同（工资集体协议）确定的标准更高，那就按集体合同标准来；若劳动合同、集体合同都没约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定并签订协议；要是双方无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但要注意，按这些原则计算的假期工资基数都不能低于当地规定的最低工资标准。

接着看按工龄和休假时长划分的计算标准。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；已满2年不满4年的，按本人工资70%发给；已满4年不满6年的，按本人工资80%发给；已满6年不满8年的，按本人工资的90%发给；已满8年及以上的，按本人工资的100%发给。医疗期内停工治疗在6个月以上的：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。并且，职工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资 = 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 。

再说说病假辞退补偿金的问题。如果用人单位在职工病假医疗期内违法辞退职工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定时长的医疗时间范围。

病假工资计算系数：根据职工的连续工龄和病假时长来确定的用于计算病假工资的比例系数。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作年限和工资情况确定的用人单位在合法解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的补偿标准。