员工住院期间工资应该怎么发放？

员工住院期间工资发放需分不同情形来看。

如果是因工伤停工留薪，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

要是属于病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。不同连续工龄在短期病假时支付标准也有不同，如连续工龄不足两年，按个人工资的百分之六十发放；已满二年不满四年，按百分之七十发放等。若连续休假时间超过六个月，企业支付疾病救济费，连续工龄不足一年，按个人工资的百分之四十发放等。

若是女职工产假，用人单位未缴纳生育保险费也按产假前标准发放工资。

总之，员工住院期间工资发放要根据具体原因和相关法律规定来确定，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，原工资福利待遇不变。

病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付的工资，其数额有相应标准限制。

疾病救济费：员工连续休假时间超过六个月时，企业支付的费用 ，发放标准根据员工连续工龄有所不同。