劳动合同的内容包含哪些方面？

劳动合同的内容主要包含必备条款和约定条款两大部分。

首先是必备条款：

一是用人单位和劳动者的基本信息。用人单位要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者需写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能明确合同双方主体。

二是劳动合同期限。也就是合同从开始到结束的时间段，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这几种类型。比如你和单位约定工作一年，就是固定期限。

三是工作内容和工作地点。明确你具体要做什么工作，在什么地方工作。

四是工作时间和休息休假。规定正常的工作时长、加班情况以及能享受的各类假期。

五是劳动报酬。包括工资、奖金、津贴等支付标准、支付方式和支付时间等。

六是社会保险。像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是对劳动者权益的重要保障。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。涉及工作中的安全保障、劳动环境等方面。

其次是约定条款：

一是试用期。可以约定一定期限的试用期，来考察劳动者是否符合岗位要求。

二是服务期。如果单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，可以约定服务期。

三是保守商业秘密和竞业限制。要求劳动者在一定期限内不能泄露单位商业秘密，离职后不能到有竞争关系的单位工作。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等其他事项。

相关概念：

必备条款：是劳动合同中必须包含的内容，缺少这些内容会影响劳动合同的法律效力。

约定条款：是用人单位和劳动者可以协商约定的内容，并非劳动合同必须具备的。