劳动合同签订要点有哪些？

签订劳动合同有诸多要点需要注意。

首先，形式上必须采用书面形式。这是为了保障双方权益，留下明确的证据。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，内容方面，要包含以下必备条款：

1. 双方基本信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能明确合同主体。

2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。比如您工作的时间段是明确的几个月或几年，就是固定期限；无固定期限则没有明确终止时间；以完成一定工作任务为期限是以某项工作完成为合同终止条件。

3. 工作内容和工作地点：工作内容明确您具体做什么工作，工作地点规定您工作的地理位置，避免之后出现争议。

4. 工作时间和休息休假：工作时间常见的有每天8小时、每周40小时的“长白班”，还有“三班制”“四班三运转”等倒班形式，以及不定时工作制和综合计算工时制（后两种需到劳动保障部门履行报告审批手续）；休息休假规定了您能享有的休息时间。

5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。

6. 社会保险：用人单位要为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这是保障您在工作中的安全和健康。

此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但试用期有明确规定，同一单位只能约定一次试用期，且试用期长短与劳动合同期限相关，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

同时，签订合同时要注意核对是否为同一版本，防止企业准备不同合同损害您的权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了起始和终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确终止时间的劳动合同，只要不出现法定解除情形，双方可以一直保持劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作或工程完成作为合同终止条件的劳动合同。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定时限的考察期。