应该如何审查一份劳动合同？

审查一份劳动合同，主要可以从以下几个方面着手：

首先，审查合同的合法性与有效性。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同具有约束力，双方都要履行合同义务。合同文本及其补充条款要符合单位实际情况和劳动者岗位情况，内容明确、具体、完善且便于操作。比如，合同不能出现违反法律法规强制性规定的内容，像约定不给员工缴纳社保，这种条款就是无效的。

其次，关注合同期限类型。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种。要搞清楚不同期限合同的区别，以及试用期与合同期是否存在冲突。例如，固定期限劳动合同约定的试用期长度要符合法律规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

再者，仔细审核劳动合同内容。

工作内容与地点方面，合同应详细写明工作内容、岗位职责以及工作地点。要是描述模糊，日后可能引发争议。比如只写工作地点为“公司所在地”，但公司在多地有办公地点，就容易产生纠纷。

工资待遇部分，要明确工资标准、支付方式及支付时间，还要说明加班工资、奖金、津贴等相关内容。例如，工资是月薪制还是基本工资和绩效工资相结合等，都得在合同里体现清楚。

工作时间与休息休假，用人单位要按照法律规定安排，合同中要明确工作时间、休息日、年假、病假及其他假期的具体安排。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位不得随意违反。

社会保险与福利，合同要明确用人单位为员工缴纳的社会保险种类及比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，其他福利待遇如带薪年假、节日福利等也应说明。

违约责任方面，合同要规定双方的违约责任，包括违约金的标准、计算方式以及违约情形的认定等。

争议解决机制，要明确争议解决的方式，是协商、调解、仲裁还是诉讼等，并且指明争议解决的管辖法院或仲裁机构。

另外，对于一些特别条款也要特别关注。保密条款，若用人单位涉及商业秘密或敏感信息，合同应包含保密条款，明确员工在职及离职后的保密义务。竞业限制条款，要明确限制的范围、时间及地域，避免对员工后续职业发展限制不当。试用期条款，要明确试用期的具体时间、条件和待遇，以及试用期内解除合同的程序和条件。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。