question-icon 审查劳动合同需要注意哪些问题?

我刚找到一份新工作,马上要签劳动合同了。我不太懂这方面,就想知道在审查劳动合同时,具体要留意些什么,比如哪些条款必须有,哪些约定可能存在风险等,希望能得到详细的解答,好保障自己的权益。
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审查劳动合同需要从多个方面仔细留意。 首先,要审核劳动合同的合法性与有效性。合同文本及其补充条款,既要契合单位实际情况,也要符合劳动者岗位或职务状况,内容需明确、具体、完善且便于操作。这是因为一份合法有效的合同才能保障双方权益,如果合同存在违法或不合理的条款,后续可能会引发纠纷。 其次,要关注合同期限。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种类型。要判断合同属于哪种类型,查看期限规定是否符合《劳动合同法》,同时注意试用期与合同期是否冲突。例如,较短的合同期限对应的试用期也应该较短,如果试用期过长则可能不合法。 再者,工作内容和地点需明确。合同可以约定在双方协商一致的情况下,在何种情形下可依法变更岗位和地点。这关系到劳动者未来的工作安排,如果没有明确,用人单位随意变更岗位和地点,可能会损害劳动者权益。 另外,工资发放方式和时间要明确。这涉及到劳动者的切身利益,明确发放方式(如现金、银行转账等)和时间(如每月几号),能确保按时足额拿到工资。 工作时间和休息休假也不容忽视。要留意用人单位的用工时间是否超出法律规定,在哪些情况下可以延长工作时间,以及延长工作时间是支付加班工资还是补休,同时了解带薪年休假的规定。 劳动培训和劳动保护应符合法律规定。劳动培训能提升劳动者技能,劳动保护则保障劳动者在工作中的安全与健康。 劳动纪律方面,这多属于用人单位规章制度,用人单位可与员工做好约定,明确员工违反规定时的严重程度及处理依据,例如旷工多少次可解除劳动合同。 竞业限制和服务期的约定要合法。要关注竞业限制和服务期的时间以及违约金条款是否合理。 还要注意合同变更、解除和终止的具体情形规定,以及违反劳动合同的责任。明确这些内容,在出现相关情况时,双方都清楚各自的权利和义务。 最后,通知和送达的规定也很重要,这有利于用人单位在解除合同时进行举证。 相关概念: 固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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