审查劳动合同需要注意哪些问题？

审查劳动合同需要从多个方面仔细留意。

首先，要审核劳动合同的合法性与有效性。合同文本及其补充条款，既要契合单位实际情况，也要符合劳动者岗位或职务状况，内容需明确、具体、完善且便于操作。这是因为一份合法有效的合同才能保障双方权益，如果合同存在违法或不合理的条款，后续可能会引发纠纷。

其次，要关注合同期限。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种类型。要判断合同属于哪种类型，查看期限规定是否符合《劳动合同法》，同时注意试用期与合同期是否冲突。例如，较短的合同期限对应的试用期也应该较短，如果试用期过长则可能不合法。

再者，工作内容和地点需明确。合同可以约定在双方协商一致的情况下，在何种情形下可依法变更岗位和地点。这关系到劳动者未来的工作安排，如果没有明确，用人单位随意变更岗位和地点，可能会损害劳动者权益。

另外，工资发放方式和时间要明确。这涉及到劳动者的切身利益，明确发放方式（如现金、银行转账等）和时间（如每月几号），能确保按时足额拿到工资。

工作时间和休息休假也不容忽视。要留意用人单位的用工时间是否超出法律规定，在哪些情况下可以延长工作时间，以及延长工作时间是支付加班工资还是补休，同时了解带薪年休假的规定。

劳动培训和劳动保护应符合法律规定。劳动培训能提升劳动者技能，劳动保护则保障劳动者在工作中的安全与健康。

劳动纪律方面，这多属于用人单位规章制度，用人单位可与员工做好约定，明确员工违反规定时的严重程度及处理依据，例如旷工多少次可解除劳动合同。

竞业限制和服务期的约定要合法。要关注竞业限制和服务期的时间以及违约金条款是否合理。

还要注意合同变更、解除和终止的具体情形规定，以及违反劳动合同的责任。明确这些内容，在出现相关情况时，双方都清楚各自的权利和义务。

最后，通知和送达的规定也很重要，这有利于用人单位在解除合同时进行举证。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。