如何进行劳动合同审查？

进行劳动合同审查，主要从以下几个方面着手：

首先，审查劳动合同的合法性、有效性。合同文本及补充条款要符合用人单位实际情况，也要契合劳动者岗位或职务状况。合同内容需明确、具体、完善，方便操作。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说合同从订立原则到具体条款都要合法合规。

其次，关注合同期管理环节。要清楚有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限的区别。比如固定期限合同明确约定了起止时间；无固定期限合同一般在符合一定条件下可长期存续；以完成一定工作为期限则是以某项工作完成作为合同终止条件。

再者，注意劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能直接续签，要对劳动者进行考核，根据考核情况决定是否续签。

然后，仔细审核劳动合同的内容。这包含多个方面，工作内容与地点要详细清晰，避免模糊不清引发争议；工资待遇需明确工资标准、支付方式和时间，以及加班工资等相关内容；工作时间与休息休假要符合法律规定，明确具体安排；社会保险与福利要明确用人单位缴纳的险种及比例，还有其他福利待遇；违约责任要规定清楚违约金标准、计算方式和违约情形认定；争议解决机制要明确是协商、调解、仲裁还是诉讼，以及相应的管辖机构 。

另外，对于试用期条款也要留意。试用期应当包含在劳动合同期限内，且不同劳动合同期限对应不同的试用期时长限制。如劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月等。

最后，还要审查一些特别条款，像保密条款、竞业限制条款等。保密条款明确员工在职及离职后的保密义务；竞业限制条款要合理确定限制范围、时间和地域，避免过度限制员工职业发展。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。