劳动合同书范本的基本内容都有什么？

一份完整的劳动合同书范本通常包含以下基本内容：

首先是用人单位和劳动者的基本信息。这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分内容明确了合同的双方主体，方便在后续出现问题时能够准确找到对应的责任人。

其次是劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种类型。有固定期限，像常见的1年期限、3年期限等；无固定期限，这种合同期限没有具体时间约定，只是约定终止合同的条件，正常情况下，会存续到劳动者到达退休年龄；还有以完成一定的工作为期限，比如劳务公司外派员工去其他公司工作，当相关劳务合同解除或终止时，这边的劳动合同也跟着终止。用人单位和劳动者可根据实际情况协商选择合同期限。

工作内容也是重要部分。在这个条款里，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。关于工作岗位的约定有多种方式，可以约定得宽泛些，也可以签短期岗位协议作为附件，还能约定在什么条件下可以变更岗位条款，这样能避免岗位约定过死引发争议。

劳动保护和劳动条件方面，会涉及工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等，是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

劳动报酬条款，要明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等，让劳动者清楚自己的收入构成和发放情况。

劳动纪律条款，一般是把用人单位制定的规章制度约定进来，常见做法是将内部规章制度印制成册，作为合同附件简要约定，以此规范劳动者在工作中的行为。

劳动合同终止的条件，一般在无固定期限的劳动合同中约定，其他期限种类的合同也可以约定。但要注意，双方当事人不能把法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，不然可能出现用人单位为逃避支付经济补偿金而违规操作的情况。

违反劳动合同的责任，通常约定两种违约责任形式。一是一方违约赔偿给对方造成的经济损失；二是约定违约金的计算方法，不过采用违约金方式要根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。这里的违约指的是严重违约，致使劳动合同无法继续履行的情况。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备这些条款。这是法律强制要求，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益 。