劳动合同的形式和主要内容是什么？

劳动合同的形式，一般有书面形式和口头形式这两种。书面形式就是双方达成协议后，把协议内容用文字固定下来，再经双方签字，作为凭证的合同。口头形式则是双方当事人口头承诺就成立，不用写成书面的合同。不过，我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。这么规定呢，是为了明确双方的权利和义务，以及劳动条件、工资福利待遇等事项，方便履行和监督检查，要是发生劳动争议，也便于当事人举证和有关部门处理。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下这些主要内容：

首先，要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动者是和哪个单位建立劳动关系。

其次，要写清楚劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确定合同的另一方主体。

再者，劳动合同期限得明确，也就是从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这几种类型。

然后，工作内容和工作地点也很关键。工作内容就是劳动者具体要从事的工作和工作岗位；工作地点明确了劳动者工作的地理位置。

还有，工作时间和休息休假也得在合同里体现。工作时间涉及每天、每周的工作时长等；休息休假则规定了劳动者能享有的年假、病假等休息权利。

劳动报酬也不容忽视，要写明具体数额、支付项目、计算方法以及支付日期等，这关系到劳动者的收入保障。

社会保险同样是必备内容，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，比如养老保险、医疗保险等，保障劳动者的社会福利。

另外，劳动保护、劳动条件和职业危害防护也得有。这涵盖了工作中的安全保障、工作环境条件以及对可能存在的职业危害的防护措施等。

最后，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也要写进去。

除了这些必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。