question-icon 劳动合同的形式和主要内容是什么?

我最近打算找工作,听说劳动合同挺重要的。我想知道劳动合同一般都有哪些形式呀?还有合同里主要得包含什么内容呢?就怕签合同的时候稀里糊涂的,万一有些重要东西没写进去,以后自己权益受损害都不知道。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同的形式,一般有书面形式和口头形式这两种。书面形式就是双方达成协议后,把协议内容用文字固定下来,再经双方签字,作为凭证的合同。口头形式则是双方当事人口头承诺就成立,不用写成书面的合同。不过,我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立。这么规定呢,是为了明确双方的权利和义务,以及劳动条件、工资福利待遇等事项,方便履行和监督检查,要是发生劳动争议,也便于当事人举证和有关部门处理。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下这些主要内容: 首先,要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动者是和哪个单位建立劳动关系。 其次,要写清楚劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,确定合同的另一方主体。 再者,劳动合同期限得明确,也就是从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这几种类型。 然后,工作内容和工作地点也很关键。工作内容就是劳动者具体要从事的工作和工作岗位;工作地点明确了劳动者工作的地理位置。 还有,工作时间和休息休假也得在合同里体现。工作时间涉及每天、每周的工作时长等;休息休假则规定了劳动者能享有的年假、病假等休息权利。 劳动报酬也不容忽视,要写明具体数额、支付项目、计算方法以及支付日期等,这关系到劳动者的收入保障。 社会保险同样是必备内容,明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目,比如养老保险、医疗保险等,保障劳动者的社会福利。 另外,劳动保护、劳动条件和职业危害防护也得有。这涵盖了工作中的安全保障、工作环境条件以及对可能存在的职业危害的防护措施等。 最后,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也要写进去。 除了这些必备条款,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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