劳动合同的签订方式具体有哪些呢？

劳动合同的签订方式主要从合同形式和合同期限类型两个方面来划分，具体如下：

**合同形式方面**：

- **书面形式**：这是最常见也是最规范的方式。书面劳动合同严肃、慎重、明确，便于双方履行和监督、检查。一旦发生劳动争议，书面合同便于当事人举证，也便于有关部门处理。例如，在合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等具体条款，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

- **口头形式**：一般适用于非全日制用工的情况。这种方式灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。比如一些临时性、短期性的工作，如小时工，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。不过，这种形式的稳定性和保障性相对较弱。

**合同期限类型方面**：

- **固定期限劳动合同**：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，具体时长由用人单位与员工协商一致即可。例如，签订一份为期3年的劳动合同，3年后合同到期。根据《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

- **无固定期限劳动合同**：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以一直存续到劳动者退休为止。一种是劳动者与用人单位协商一致订立；另一种是出现法定的订立情形，经劳动者提出，用人单位必须与劳动者订立。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

- **以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。例如，某建筑公司聘请工人完成一项特定的建筑工程，工程竣工后，劳动合同也就结束了。根据《劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。