签订劳动合同具体应当遵循怎样的原则呢？

签订劳动合同应当遵循以下原则：

**合法原则**：这要求劳动合同无论是在形式上还是内容上，都必须严格符合法律、法规的相关规定。比如劳动合同必须依法以书面形式订立，涉及的主体、内容、形式以及程序等各个方面都要合法。例如，用人单位必须是依法成立的合法组织，劳动者要达到法定就业年龄等。依据是《劳动合同法》第三条，订立劳动合同需遵循合法原则。

**公平原则**：在符合法律规定的基础上，劳动合同双方要公正、合理地确立各自的权利和义务。不能出现一方的权利过多而义务过少，另一方权利过少而义务过多的不合理情况。比如在约定工资待遇、工作时间、劳动强度等条款时，要公平合理。

**平等自愿原则**：此原则包含平等和自愿两层含义。平等是指在劳动合同的订立过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，不存在因各自性质不同而产生的不平等地位；自愿则是指双方签订劳动合同是出于自己真实的意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。

**协商一致原则**：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。这意味着合同中的各项条款，如工作岗位、工资报酬、工作地点等，都需要双方经过充分的沟通和协商，最终达成共同的意向，而不能是一方将自己的意愿强加给另一方。

**诚实信用原则**：在订立劳动合同时，双方都要诚实，讲信用。例如，劳动者应如实告知自己的学历、工作经历、技能水平等情况，用人单位也应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。