劳动合同原则不包括哪些方面？

劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。以下是对劳动合同应遵循原则的具体解释：

**合法原则**：劳动合同必须依法以书面形式订立。这要求主体合法，即签订合同的双方必须具备相应的主体资格，比如用人单位要依法注册成立，劳动者要达到法定就业年龄、具备劳动能力等；内容合法，合同中的各项条款不能违反法律法规的强制性规定；形式合法，一般需采用书面形式；程序合法，比如签订过程要符合法定程序。依据《劳动合同法》相关规定，任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。

**公平原则**：在劳动合同的订立过程中，双方的权利和义务应当合理分配，不得显失公平。例如，劳动报酬的设定应与劳动者的工作内容、工作强度、工作技能等相匹配，不能过低或过高；工作时间、休息休假等条款也应符合公平合理的原则。

**平等自愿原则**：劳动者与用人单位在订立劳动合同时，法律地位是平等的，不存在一方凌驾于另一方的情况。双方应基于自己的真实意愿签订合同，不受欺诈、胁迫等非法手段的影响。比如，劳动者有权自主选择是否与用人单位签订合同，用人单位也不能强迫劳动者签订不合理的条款。

**协商一致原则**：劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现。双方应就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见后才能签订合同。例如，对于工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，双方应通过协商确定具体内容。

**诚实信用原则**：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得隐瞒重要事实或者提供虚假信息。比如，劳动者应如实告知自己的工作经历、学历等情况，用人单位也应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。