订立劳动合同应当遵守合法原则吗？

订立劳动合同应当遵守合法原则。

首先，解释一下相关概念。订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。合法原则是其中重要的一项，主要是指订立劳动合同的目的、主体、内容、程序等都必须符合法律、法规的规定。例如，用人单位必须是依法成立的具有用工主体资格的单位，劳动者必须达到法定就业年龄且具备劳动能力等。

法律依据方面，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 这从法律层面明确了订立劳动合同需遵守合法原则。

如果不遵守合法原则，会产生严重后果。根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。比如，约定的工资低于当地最低工资标准，这样的条款就是无效的。无效的劳动合同无法保障劳动者和用人单位的合法权益，可能会引发一系列劳动纠纷。因此，在订立劳动合同时，双方都应当严格遵守合法原则，确保合同的法律效力和双方的权益。