订立劳动合同应当遵守哪些原则？

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以下是对这些原则的详细解释：

合法原则：合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看，按照《劳动合同法》规定，除全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。从内容上看，劳动合同必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。例如，用人单位的主体资格必须合法，即具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务以及承担经济责任的能力；劳动者也必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。同时，订立劳动合同的目的和程序也必须合法。

公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不能凭借强势地位制定对劳动者显失公平的合同条款。比如在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的约定，都应当兼顾双方利益，确保合理平衡。

平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，双方完全出于真实意思表示，自愿签订劳动合同。任何一方都不能强迫另一方签订劳动合同，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。

协商一致原则：合同条款需经双方充分讨论和协商，达成共识。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。比如在约定工作内容、工作地点、劳动报酬等具体条款时，双方要进行平等协商，直到双方都认可。

诚实信用原则：这是一项基本道德原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。例如，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

法律依据是《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”