劳动合同变更的条件有哪些？

劳动合同变更需要满足一定的条件，以下为你详细介绍：

首先，双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益的情况下，可以变更劳动合同。这体现了合同订立的自愿平等原则，双方在协商过程中应当遵循诚实信用原则，达成一致意见后对合同内容进行变更。例如，用人单位与劳动者协商调整工作岗位、工作时间等内容，只要双方都同意且不损害他人权益，就是合法有效的变更。

其次，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后可以变更劳动合同。这里的客观情况包括企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，但生产方向发生变化，使得原来劳动合同中的某些条款与新情况不相适应，需要作出相应修改；或者企业改变生产任务，导致原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定的变化，需要进行修改。比如，企业原本生产服装，后经批准转产为生产电子产品，那么涉及工作内容、生产条件等相关条款就需要变更。

再者，由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定时，也可以变更劳动合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害，或者战争、罢工等社会异常事件。例如，因洪水导致企业厂房被淹，生产设备受损，无法按照原劳动合同约定的生产条件和产量进行生产，此时就需要对劳动合同进行变更。

另外，劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触时，必须修改有关条款。法律、法规是具有强制约束力的规范，劳动合同的内容不能违反法律法规的规定。例如，国家新出台了关于最低工资标准的规定，而原劳动合同中约定的工资低于新的最低工资标准，那么就需要对工资条款进行变更，以符合法律规定。

最后，从劳动者个人角度来看，如果出现个人健康状况恶化、劳动能力消失或减弱、工作内容不符、技能提升一级以上等情况，导致原有合同难以维持或持续执行将对员工显失公平的，也可以变更劳动合同。例如，劳动者因工伤导致身体残疾，无法再从事原工作岗位的工作，此时就需要对工作岗位等相关条款进行变更。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。