企业换签劳动合同该如何进行赔偿？

企业换签劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

如果是用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更，且不涉及解除原劳动合同重新签订的情况，不需要支付经济补偿金。例如，只是对一些非关键条款如工作时间的微调等，在双方协商同意后进行变更，就不存在赔偿问题。

如果是用人单位提出解除原劳动合同，然后重新签订新劳动合同，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，一位员工在公司工作了3年8个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿金；如果工作了1年3个月，就支付1.5个月工资的经济补偿金。

若用人单位违法更改劳动合同，比如未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、降低劳动报酬等重要条款，这种情况需要按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。也就是说，在上述计算经济补偿金的基础上再乘以2。