劳动合同变更的流程是什么？

劳动合同变更通常需要遵循以下流程：

首先，提出变更要约。这就是一方（可以是用人单位，也可以是劳动者）向另一方表明想要变更劳动合同的意愿，并且清楚地说明变更的具体内容、理由等相关情况。比如用人单位因为业务拓展，需要调整劳动者的工作岗位，就会向劳动者提出这一变更请求。

其次，另一方作出承诺。当一方收到变更请求后，需要及时给予答复，明确表示同意或者不同意变更。如果同意，双方就可以继续下一步；如果不同意，就需要进一步协商或者按照原合同执行。例如劳动者认为新岗位不适合自己，就可以提出异议，双方再进行协商。

然后，双方协商一致后确定变更事项。这一步需要双方就变更的具体内容达成共识，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等可能涉及的方面。例如双方商定将劳动者的工作岗位从原部门调整到新部门，同时相应调整工资待遇。

最后，订立书面变更协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样可以确保双方的权益都得到明确的保障，避免后续可能出现的纠纷。

在整个劳动合同变更过程中，双方都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。