合法有效的劳动合同是否可以随意变更？

合法有效的劳动合同不可以随意变更。

首先，劳动合同的变更指的是在劳动合同生效以后，还没有履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。也就是说，它是对已经确定的劳动权利义务关系的局部调整。

其次，法律对于劳动合同的变更有着明确的规定和限制。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着变更劳动合同需要双方达成一致意见，并且要通过书面的形式确定下来，比如签订补充协议等。

再者，变更劳动合同还应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。例如，用人单位不能在未经劳动者同意的情况下，擅自降低劳动者的工资待遇、增加工作强度或者延长工作时间等。只有在双方平等协商，都同意变更的情况下，并且变更的内容不违反法律法规，这样的变更才是有效的。

总之，劳动合同的变更需要满足法定条件和程序，任何一方都不能随意单方变更。