灵活就业社保转职工社保是否划算？

灵活就业社保转职工社保是否划算，需要从多个方面来分析。

首先，从养老金待遇方面来看。养老金待遇的高低与缴费基数、缴费年限等因素相关。职工社保一般是由单位和个人共同缴纳，单位承担较大部分费用。在相同缴费基数和年限下，职工社保和灵活就业社保的养老金计算方式基本一致。不过，职工社保往往能按照更高的标准缴纳，这是因为单位有义务按照规定为员工缴纳，所以未来领取的养老金可能相对较多。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，转为职工社保可能在养老金待遇上更有优势。

其次，从医疗保障方面来说。职工社保的医疗保险报销比例通常会比灵活就业社保高。职工医保在住院报销、门诊报销等方面的待遇较好，而且缴纳一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇。而灵活就业人员缴纳的医保，报销比例和范围可能相对较窄。比如在一些地区，职工医保住院报销比例能达到80% - 90%，而灵活就业医保可能在70% - 80%左右。

再次，从缴费压力来看。灵活就业人员需要自己承担全部的社保费用，缴费压力相对较大。而转成职工社保后，单位会承担大部分费用，个人只需缴纳一小部分，这样个人的缴费压力会明显减轻。

最后，从保障范围来看。职工社保除了养老保险和医疗保险外，还包括失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以在失业时提供一定期限的失业金，保障基本生活；工伤保险能在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得相应赔偿；生育保险则可以报销生育相关的费用和享受生育津贴。而灵活就业社保一般只包含养老和医疗两险。

综上所述，一般情况下，灵活就业社保转职工社保是比较划算的，但具体情况还需结合个人实际情况来判断。