职工养老保险转灵活就业是否划算？

职工养老保险转灵活就业是否划算，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下职工养老保险和灵活就业养老保险的基本概念。职工养老保险是由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险，其中用人单位缴纳一部分，职工个人缴纳一部分。而灵活就业养老保险是针对灵活就业人员设立的，由个人全额缴纳费用。

从缴费方面来看，转成灵活就业后，原本由单位承担的缴费部分也需要个人承担，缴费压力可能会增大。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这意味着转成灵活就业后，缴费金额和方式都有所不同。

从养老金待遇方面来看，养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。如果在转成灵活就业后，能够保持相同的缴费基数和缴费年限，那么养老金待遇理论上不会受到太大影响。因为无论哪种参保方式，在计算养老金时都是按照统一的公式来计算的。根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

从灵活性方面来看，灵活就业养老保险的缴费基数可以根据个人经济情况进行选择，相对更灵活一些。而职工养老保险的缴费基数通常由单位根据工资情况确定。

所以，职工养老保险转灵活就业是否划算不能一概而论。如果个人经济状况较好，能够承受较高的缴费压力，并且希望在缴费上有更多的灵活性，那么转成灵活就业养老保险可能是一个选择。但如果个人经济状况一般，缴费压力较大，那么维持职工养老保险可能更为合适。