职工社保转成灵活就业社保之后会怎样？

职工社保转成灵活就业社保之后，会在多个方面产生变化。

首先在缴费方面，职工社保通常是由用人单位和职工共同缴纳费用，比如养老保险，单位缴纳比例一般在16%左右，职工个人缴纳8%。而灵活就业社保则需要个人承担全部的缴费金额。以养老保险为例，缴费比例一般为20%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

在待遇享受上，无论是职工社保还是灵活就业社保，只要满足养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄，都可以按月领取养老金。养老金的计算方式是一样的，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。所以，如果缴费基数和缴费年限相同，养老金待遇基本没有差别。医疗保险方面，两者也都能提供医疗保障，但灵活就业社保可能在某些报销比例、报销范围上和职工社保略有不同。

办理流程上，一般需要先到原单位办理社保减员手续，然后再到当地社保经办机构办理灵活就业社保的参保登记。具体的办理要求和流程可能因地区而异。参保人员可以拨打当地社保热线12333进行咨询。

总的来说，职工社保转灵活就业社保后，缴费模式、办理方式等会有改变，但只要持续正常缴费，基本的社保待遇还是能够得到保障的。