社保灵活就业缴纳社保是否算断缴？

首先，我们要明确一下“断缴”的概念。社保断缴就是指在应该缴纳社保费用的时间段内，没有按时足额缴纳社保费用。一般来说，以灵活就业人员身份缴纳社保是不算断缴的。

《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。也就是说，灵活就业人员缴纳社保是国家允许的合法参保方式。

当你从单位社保转为灵活就业社保时，只要在转换过程中，社保缴费没有出现中断的月份，就不算断缴。例如，你在单位工作到6月底，单位为你缴纳了6月的社保，7月开始以灵活就业身份缴纳社保，且在规定时间内完成了7月社保费用的缴纳，这种情况就不存在断缴。

不过，如果在转换过程中，出现了某个月没有缴纳社保费用的情况，那就属于断缴了。社保断缴可能会带来一些影响，比如医保断缴期间，无法享受医保报销待遇；养老保险断缴虽然不会清零缴费年限，但可能会影响养老金的待遇水平。所以，建议大家在转换社保缴纳方式时，要注意时间衔接，避免出现断缴情况。