question-icon 社保灵活就业缴纳社保是否算断缴?

之前我是在单位上班,单位给交社保。现在我打算辞职自己干,以灵活就业人员身份缴纳社保。我就担心这样交社保会不会算断缴,影响我之后的社保权益,比如医保报销、养老金领取啥的,想问问这到底算不算断缴啊。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确一下“断缴”的概念。社保断缴就是指在应该缴纳社保费用的时间段内,没有按时足额缴纳社保费用。一般来说,以灵活就业人员身份缴纳社保是不算断缴的。 《中华人民共和国社会保险法》规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳社会保险费。也就是说,灵活就业人员缴纳社保是国家允许的合法参保方式。 当你从单位社保转为灵活就业社保时,只要在转换过程中,社保缴费没有出现中断的月份,就不算断缴。例如,你在单位工作到6月底,单位为你缴纳了6月的社保,7月开始以灵活就业身份缴纳社保,且在规定时间内完成了7月社保费用的缴纳,这种情况就不存在断缴。 不过,如果在转换过程中,出现了某个月没有缴纳社保费用的情况,那就属于断缴了。社保断缴可能会带来一些影响,比如医保断缴期间,无法享受医保报销待遇;养老保险断缴虽然不会清零缴费年限,但可能会影响养老金的待遇水平。所以,建议大家在转换社保缴纳方式时,要注意时间衔接,避免出现断缴情况。

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