question-icon 工伤没骨折,公司会进行赔偿吗?

我在工作中受伤了,但没有骨折。现在担心公司会不会给赔偿,不清楚这种没骨折的工伤具体有哪些赔偿项目,也不知道公司和社保局各自承担什么责任,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤没骨折的情况下,公司是否赔偿需要分情况来看。 首先,要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等多种情形下,应当认定为工伤。也就是说,是否构成工伤不单纯取决于是否骨折,关键在于是否符合工伤认定的法定情形。 如果认定为工伤,即便没有骨折,职工也能获得相应赔偿。如果未达到伤残等级,赔偿项目主要有: - 医疗费用:治疗工伤所产生的合理医疗费用,依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,由工伤保险基金支付。例如因工伤进行检查、买药等费用。 - 住院伙食补助费:职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用,从工伤保险基金中支出。 - 护理费:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,由工伤保险基金支付。比如工伤后生活无法自理,需要请护工照顾的费用。 - 停工留薪期工资福利待遇:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。比如职工因工伤暂停工作接受治疗期间,公司应按照正常工资标准发放工资。 - 交通食宿费:到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付。 如果工伤构成伤残等级,除上述费用外,还需根据伤残等级支付相应赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金在职工离职时由用人单位支付,一次性工伤医疗补助金在职工离职时由工伤保险基金支付。 总之,工伤没骨折,职工也有相应的赔偿权益,公司需承担停工留薪期工资福利待遇等责任,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。

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