工伤没骨折，公司会进行赔偿吗？

工伤没骨折的情况下，公司是否赔偿需要分情况来看。

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形下，应当认定为工伤。也就是说，是否构成工伤不单纯取决于是否骨折，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

如果认定为工伤，即便没有骨折，职工也能获得相应赔偿。如果未达到伤残等级，赔偿项目主要有：

- 医疗费用：治疗工伤所产生的合理医疗费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，由工伤保险基金支付。例如因工伤进行检查、买药等费用。

- 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，从工伤保险基金中支出。

- 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金支付。比如工伤后生活无法自理，需要请护工照顾的费用。

- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按照正常工资标准发放工资。

- 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

如果工伤构成伤残等级，除上述费用外，还需根据伤残等级支付相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在职工离职时由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金在职工离职时由工伤保险基金支付。

总之，工伤没骨折，职工也有相应的赔偿权益，公司需承担停工留薪期工资福利待遇等责任，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。