工伤没骨折该如何进行赔偿？

工伤没骨折的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先要明确工伤的认定。工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的伤害。比如在工作时间和工作场所内，因操作机器不小心受伤；在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤等，都可能被认定为工伤。认定工伤需要经过相关部门的程序，一般由用人单位或者劳动者本人及近亲属等提出申请，提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障行政部门进行审核认定。

如果工伤没骨折且未达到伤残等级：

- 医疗费用：用于治疗工伤所产生的合理的医疗费用，如挂号费、检查费、药费等，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付。例如因工伤皮肤擦伤，治疗擦伤的费用可报销。

- 住院伙食补助费：职工因工伤需要住院治疗的，在此期间产生的伙食补助费用，由工伤保险基金支付。比如住院期间每天有一定标准的餐食补贴。

- 护理费：如果在治疗期间，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费从工伤保险基金中支付。例如因工伤行动不便，需要请护工照顾的费用。

- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍应按5000元标准发放工资。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果因伤情需要到统筹地区以外就医的，产生的交通、食宿费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

如果工伤没骨折但构成伤残的：

- 一次性伤残补助金：根据对应的工伤伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如被鉴定为十级伤残，可获得一定金额的一次性伤残补助金。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，职工可以获得这两项补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

总之，工伤赔偿需要根据具体的伤情和认定结果来确定赔偿项目和金额，如在赔偿过程中产生纠纷，可通过申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼等方式解决。