工伤轻微骨折应该如何进行赔偿？

工伤轻微骨折的赔偿涉及多个方面，具体如下：

首先，医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。若单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。这是为了保障职工能得到及时有效的治疗。

其次，停工留薪期工资待遇不变。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工原本月工资为5000元，停工留薪期间单位仍应每月支付5000元。

再者，护理费由单位负责。如果职工在工伤治疗期间需要护理，单位应安排人员护理或者支付相应的护理费用。

还有，交通食宿费方面，职工因工伤需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通、食宿费用，在符合规定的情况下，由工伤保险基金支付。

另外，若需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

最后，若经劳动能力鉴定构成伤残的，还享有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，不同地区可能会有所差异。例如十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。法律依据主要是《工伤保险条例》相关规定。