工伤没骨折，公司是否需要赔偿？

工伤没骨折的情况下，公司也是需要承担一定赔偿责任的，具体要根据是否构成伤残等级来确定赔偿内容，以下为你详细介绍：

首先，明确工伤的认定标准。工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的伤害。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

如果工伤没骨折且未达到伤残等级：

- 公司需要支付员工停工留薪期的工资福利待遇。也就是说，员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照原来的工资待遇给员工发放工资。

- 若治疗期间员工生活需要护理，而单位没有安排护理人员的，单位需要解决护理问题。

- 其他如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，该条明确规定了因工伤发生的一系列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

如果工伤没骨折但构成伤残等级：

- 除了上述未构成伤残等级时公司和工伤保险基金需承担的费用外，根据伤残等级不同，还会有相应的赔偿。例如被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 若员工离职，还可获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

总之，工伤没骨折也能获得相应赔偿，员工应依法维护自己的权益。