发生工伤但不住院的情况会有赔偿吗？

发生工伤但不住院的情况，依然有权获得相应的工伤赔偿。以下为你详细解释：

首先，需要明确工伤的认定标准。根据相关规定，在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害通常可被认定为工伤。例如，在上班期间，因操作机器不当导致手指受伤，即便伤势较轻无需住院，只要符合工伤认定条件，就可认定为工伤。

其次，关于赔偿项目。即使没有住院，工伤职工也可获得多项赔偿：

- **医疗费用**：治疗工伤所需的合理医疗费用，如门诊费用、药品费用等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可从工伤保险基金支付。例如，因工伤去医院门诊看病花费的挂号费、检查费等，符合标准的就能报销。法律依据是《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工因工伤需要在家休养3个月，这期间单位应按照其原来的工资标准发放工资。

- **膳食津贴、交通补贴以及护理费用**：如果因工伤需要进行治疗或康复，产生了合理的膳食、交通费用，或者因生活不能自理需要护理，可要求相应补贴和护理费。不过，若伤情较轻能自我照顾，一般没有护理费，生活不能自理的通常需要医院证明。

- **伤残补助金等**：如造成残疾，需经过劳动能力鉴定委员会审定伤残级别后，可取得一次性伤残补助金等相应赔偿，从工伤保险基金中支取。

最后，若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将由用人单位承担。总之，发生工伤不住院也有赔偿，职工应积极维护自己的合法权益，按照规定的程序进行工伤认定和索赔。