公司出的劳动合同不合理该怎么办？

当遇到公司出具的劳动合同不合理的情况时，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，尝试与公司进行协商。这是最为直接和便捷的方式。您可以与公司的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，明确指出您认为不合理的条款，并提出您的修改意见和建议。通过友好的协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。例如，如果合同中规定的试用期过长，您可以依据《劳动合同法》第十九条的相关规定，向公司说明试用期的法定上限，要求公司调整试用期的时长。

如果公司拒绝协商或者协商后无法达成一致，且您尚未签订该劳动合同，那么您有权拒绝签订。因为签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。

倘若您已经签订了不合理的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第二十六条规定，若劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等情形，该劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

最后，如果公司的劳动合同不合理的情况严重，例如存在严重违反法律法规、损害劳动者重大权益等情形，您还可以考虑解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。