劳动合同里面有不平等合约签了是否有效？

劳动合同中存在不平等合约，签订后是否有效需要分情况来看：

首先，若劳动合同的不平等是在双方完全自愿，且不违反法律规定、不损害他方利益、不违背公序良俗的情况下签订的，那么合同可能是有效的。例如，劳动者因自身特殊情况，自愿接受较低工资以换取更灵活的工作时间，这种情况如果没有违反法律法规等，合同是有效的。

然而，根据《劳动合同法》第二十六条规定，在一些特定情形下，含有不平等合约的劳动合同是无效或部分无效的。具体包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位以不发放工资为由胁迫劳动者签订不合理的加班条款，这种情况下的劳动合同无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这就免除了用人单位的法定责任，该条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法律规定的最长工作时长，这种条款违反法律强制性规定，是无效的。

当对劳动合同的无效或者部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。