审查劳动合同时需要注意哪些问题？

审查劳动合同时，有多个要点需要关注。

首先，要审核劳动合同的合法性与有效性。这意味着合同文本及其补充条款，得既符合公司实际情况，又要和劳动者所在岗位相匹配。合同内容得明确、具体、完善，方便实际操作。比如一些明显违法的条款，像规定员工自愿放弃社保，这种条款就是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的合同必须遵循相关法律规定。

其次，要注意合同期管理。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种。要搞清楚不同期限的区别和适用情况。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

再者，关于劳动合同的终止和续签。劳动合同到期后，不能直接续签，要对劳动者进行考核，再根据考核结果决定是否续签。

然后，审核劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项这些必备条款。除了必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

此外，工资发放方式和时间、工作时间和休息休假、劳动培训和劳动保护、劳动纪律、竞业限制和服务期、合同变更解除终止情形、违反合同的责任、通知和送达等方面的规定，也都需要仔细审查。

相关概念：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。