不续签劳动合同赔偿金如何计算？

当劳动合同到期不续签时，赔偿金的计算需要分情况来看。

首先，要明确一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作8个月，就按1年算，经济补偿金为1个月工资。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，经济补偿金就是半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司在未经合法程序的情况下擅自终止与员工之间的劳动合同，属于违法终止，那么公司要按照2N的标准支付赔偿，也就是按照上述经济补偿金标准的二倍支付。例如工作2年，正常经济补偿金是2个月工资，违法终止的话，赔偿就是4个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资。

2N违法终止赔偿：是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。