员工合同到期不续签怎么赔偿？

员工合同到期不续签的赔偿问题，需要分情况来看。

如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满一年就补偿一个月工资。比如工作了3年，那就补偿3个月工资。

要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，就补偿一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，就按一年算补偿一个月工资；工作了4个月，就补偿半个月工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果是劳动者主动提出不愿意续签，一般情况下用人单位无需补偿，但存在例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。