公司有劳动纠纷时是否可以变更股东？
公司有劳动纠纷时，在股权没有被冻结的情况下，通常是可以变更股东的。
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，常见的如工资支付、劳动合同解除等方面的争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，即由劳动争议仲裁机构对申请人提交的劳动争议案件予以公正判断并作出最终裁决。
从法律层面看，一般不禁止公司在诉讼期间变更股东或者法定代表人等。只要股权没有被人民法院等有权机关依法冻结，股东就有权按照法律规定，将股权转让给其他股东或者第三人。这是因为股东变更主要涉及的是公司股权结构的调整，与劳动纠纷本身通常没有直接的关联性，只要符合法定的股权转让程序即可进行变更。
不过，在实际操作过程中，公司还是应当妥善处理劳动纠纷，避免因纠纷处理不当给公司或新老股东带来不利影响。
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