劳动仲裁期间公司变更法人是否违法？

劳动仲裁期间公司变更法人并不违法。

首先，需要明确法人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当依法成立，有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，要依照法律、行政法规的规定，若法律、行政法规规定设立法人须经有关机关批准的，还需依照其规定。

其次，从劳动仲裁和法人变更的关系来看，公司在劳动仲裁期间变更法人，不会对仲裁程序产生实质性的干扰。因为公司作为一个独立的民事主体，其责任和义务并不会因为法人的变更而消失。即使法人变更了，公司依然要对其在劳动仲裁案件中所涉及的相关事实和行为承担责任。例如，公司之前存在拖欠员工工资的行为，即便在仲裁期间变更了法人，公司也还是需要承担支付拖欠工资的责任。

另外，若公司进入破产程序，情况则有所不同。破产必须经过全面的清算步骤，而且在此之前由破产导致的公司解散过程中成立的清算组将被视为法定代表人，他们将以当事方的身份出庭参与仲裁。

相关法律依据主要有《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条规定，法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。同时，根据《中华人民共和国企业登记管理条例》相关规定，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。