公司股东与法人更改后，在劳动仲裁中可以追加前法定代表人吗？

在劳动仲裁中，一般情况下是不能追加前法定代表人为被申请人的，以下为你详细分析：

首先，需要明确法定代表人的法律概念。法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。在劳动争议案件中，争议的双方通常是劳动者和用人单位，法定代表人只是代表公司行使职权，并非劳动法律关系的主体。

其次，根据相关法律规定和司法实践，法人仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。如果前法人在经营公司期间没有违法行为或不当行为，且已经按照法律规定完成了公司的法人变更手续，那么前法人对公司的债务就不承担连带责任。例如，公司正常运营过程中，按照法定程序变更了法定代表人，在这种情况下，即使劳动仲裁裁决公司需要支付员工工资或赔偿等债务，也不能直接追加前法人为被执行人。

然而，也存在一些特殊情况可以追加前法定代表人。比如，如果该法定代表人是股东且存在财产混同的情况，即公司财产与股东个人财产难以区分；或者未经清算即办理注销登记；又或者未履行或者未全面履行出资义务等情况；再或者法定代表人以个人名义担保职务履行等情形，在这些情况下，可能会根据具体情况追加前法定代表人。

总之，是否可以追加前法定代表人需要根据具体案件情况，综合考虑各种因素来确定。