question-icon 公司股东与法人更改后,在劳动仲裁中可以追加前法定代表人吗?

公司最近进行了股东和法人的变更,现在涉及劳动仲裁。我想知道这种情况下能不能追加前法定代表人参与仲裁。具体想了解在哪些情形下可以追加,以及相关的法律依据是什么。
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在劳动仲裁中,一般情况下是不能追加前法定代表人为被申请人的,以下为你详细分析: 首先,需要明确法定代表人的法律概念。法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人。在劳动争议案件中,争议的双方通常是劳动者和用人单位,法定代表人只是代表公司行使职权,并非劳动法律关系的主体。 其次,根据相关法律规定和司法实践,法人仅仅是代表公司,主体依然是公司,由变更后的法人承担责任。如果前法人在经营公司期间没有违法行为或不当行为,且已经按照法律规定完成了公司的法人变更手续,那么前法人对公司的债务就不承担连带责任。例如,公司正常运营过程中,按照法定程序变更了法定代表人,在这种情况下,即使劳动仲裁裁决公司需要支付员工工资或赔偿等债务,也不能直接追加前法人为被执行人。 然而,也存在一些特殊情况可以追加前法定代表人。比如,如果该法定代表人是股东且存在财产混同的情况,即公司财产与股东个人财产难以区分;或者未经清算即办理注销登记;又或者未履行或者未全面履行出资义务等情况;再或者法定代表人以个人名义担保职务履行等情形,在这些情况下,可能会根据具体情况追加前法定代表人。 总之,是否可以追加前法定代表人需要根据具体案件情况,综合考虑各种因素来确定。

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